Filtyp
På denna sida finns information om Lunds universitets riktlinjer för chefsuppdrag. Innehåll på sidan:Om riktlinjernaArbetsgivaransvaretVerksamhetsansvaretLedarskapet In EnglishOm riktlinjernaRiktlinjerna för chefsuppdrag ska gälla alla med chefsuppdrag på Lunds universitet. Med chef avses personer som har verksamhets-, personal- och budgetansvar. Tre principer Universitetets riktlinjer för chefsup
Här ser du vilka kurser, utbildningar och workshops som erbjuds för det ansvar som ingår i chefsuppdraget på Lunds universitet. Innehåll på sidan:Utbildningar kopplade till arbetsgivaransvaretUtbildningar kopplade till ledarskapetUtbildningar kopplade till verksamhetsansvaretÖvriga aktiviteter för chefer (exempelvis introduktionsdag för nya chefer)Courses in English:Training related to employer re
Sidan är under utveckling. Kontakt Kontakta teamet för chef- och ledarutveckling via sektionen HR:s kontaktformulär
https://www.hr-webben.lu.se/chefsplattformen/chefsnatverk - 2024-12-26
Inspireras och lär dig mer om ledarskap! TemanPsykologisk trygghet och organisationskulturKonflikthantering och samarbeteMotivation och ledarskapInlärningspsykologiOm psykologisk trygghet och organisationskulturEn introduktion till begreppet psykologisk trygghetAmy Edmondsson, Harvardprofessor och författare till bland annat "The fearless organization". Psykologisk trygghet på jobbet ger här en in
https://www.hr-webben.lu.se/chefsplattformen-chef-och-ledarutveckling-pa-lunds-universitet/inspiration - 2024-12-26
Process för chefer På denna sida finns stöd och information för chefer, om rekryteringsprocessen för TA, forskare, amanuenser och studentmedarbetare. Det är alltid prefekt/motsvarande som har det yttersta ansvaret och är den som ska fatta det formella beslutet om att rekrytera. Utan godkännande från prefekt/motsvarande får inte rekryteringen genomföras.Ett HR-stöd ska alltid vara med i en rekryter
Process för chefer På denna sida finns information för chefer, om rekryteringsprocessen genom lärarförslagsnämnd. Innehåll på sidan:IntroduktionMålsättning vid rekryteringRekrytering med särskild betydelse för viss verksamhet – kallad professorRekrytering fri från diskriminering – särskild rutin vid professorsrekryteringChefens rekryteringsprocessLärarförslagsnämndernas rekryteringsprocessIntroduk
https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/rekrytera-genom-lararforslagsnamnd - 2024-12-26
Process för lärarförslagsnämnder På denna sida finns information om rekryteringsprocessen, för lärarförslagsnämnder. Innehåll på sidan:LärarförslagsnämndenRekryteringsprocess för lärarförslagsnämnderRekryteringsprocessen för lärarförslagsnämnden beskriver de gemensamma delar av processen som gäller oavsett fakultet. Organiseringen av arbetet i en lärarförslagsnämnd och rutinerna för beredningen ka
Process för lärarförslagsnämnder På denna sida finns information för lärarförslagsnämnder, om steg 1 rekryteringsprocessen. Genvägar:ProcesskartaAnsvarsfördelning mellan lärarförslagsnämnden (LFN) och rekryterande chefDen som är jävig ska inte delta i beredningen av ärendetBehovsanalys – vilka arbetsuppgifter ska göras?Omplaceringsutredning och företrädesrättTidplan är svårt att beräknaKravprofile
Process för lärarförslagsnämnder På denna sida finns information för lärarförslagsnämnder, om steg 2 rekryteringsprocessen. Innehåll på denna sida:ProcesskartaAnnonsera - informera om ledig anställningInformationskanaler – här kan annonsen publicerasProcesskarta Process för steg 2 i lärarförslagsnämndens rekryteringsprocess. Ladda ner processkartan (JPG 324 kB, ny flik).Annonsering – informera om
På denna sida kan du som arbetar med introduktion av nya medarbetare vid Lunds universitet ta del av checklistor, förslag på välkomstmejl och en processbeskrivning av den introduktion som alla nya medarbetare vid Lunds universitet bör genomgå. AKTUELLT: LU-övergripande introduktionsprogram för alla nyanställda Från och med den 2 december 2024 erbjuds alla nyanställda på Lunds universitet ett unive
https://www.hr-webben.lu.se/introduktion-0/introduktion-av-nya-medarbetare - 2024-12-26
Process för lärarförslagsnämnder På denna sida finns information för lärarförslagsnämnder, om steg 3 rekryteringsprocessen. Innehåll på sidan:ProcesskartaUrvalsförfarande – kravprofil, förtjänst och skicklighetSakkunnigprövningFördjupat urval - urvalsdagarDiarieföring – allt av vikt för beslutet ska diarieförasInternationella slutkandidaterProcesskarta Processkarta över steg 3 i lärarförslagsnämnd
Process för lärarförslagsnämnder På denna sida finns information för lärarförslagsnämnder, om steg 4 rekryteringsprocessen. Innehåll på sidan:ProcesskartaLFN skriver yttrande i protokollSamtal om anställningsvillkor, startdatum med meraBeslut om anställning och anslagsbeslutÅterkoppling till de som inte fått anställningMöjlighet att överklaga anställningsbeslutAvbryta en rekrytering – går inte att
Huvudregeln är att uppehållstillstånd (med rätt att arbeta) ska finnas för att en tredjelandsmedborgare ska ha lov att ingå och behålla en anställning. Det finns dock situationer där tredjelandsmedborgare kan arbeta (och anställas) vid universitetet under en tid då personen inte har ett giltigt uppehållstillstånd. Nedan lyfter vi ett förtydligande utifrån regelverket. Det kan finnas möjlighet för
Process för chefer På denna sida finns information för chefer, om steg 1 i rekryteringsprocessen genom lärarförslagsnämnd. Genvägar: ProcesskartaAnsvaret fördelas mellan chef och lärarförslagsnämndBehovsanalysen lägger grunden för kravprofil och annonsPröva omplacering och företrädesrätt under hela processenRekrytering tar lång tid, ta med det i beräkningenKravprofilen avgör vad som är kvalifikati
Process för chefer På denna sida finns information för chefer, om steg 2 i rekryteringsprocessen genom lärarförslagsnämnd. Genvägar:ProcesskartaAnnonsera – informera om ledig anställningAnnonskanaler – välj rätt för att nå rättVälja den bästa, sakkunnigprövning och urvalsdagarReferenstagning som underlag för fördjupade frågorProcesskarta Processkarta över chefens rekryteringsprocess genom lärarför
Process för chefer På denna sida finns information för chefer, om steg 3 i rekryteringsprocessen genom lärarförslagsnämnd. Genvägar:ProcesskartaLönesättningBeslut om anställningÅterkoppling till de sökandeMöjlighet att överklaga anställningsbeslutetIntroduktion är grunden för en bra start på anställningenUppföljningssamtalRekryteringen kan avbrytasProcesskarta Process för steg 3 i rekryteringsproc
På denna sida kan du läsa mer om jävsregler vid rekrytering. Innehåll på sidan:Lunds universitet är en förvaltningsmyndighetJäv enligt lagenUndersökning av om det finns risk för jävDelta i handläggning, anmäla jäv och pröva jävBeslut kring jäv från Överklagandenämnden för högskolan (ÖNH)Lunds universitet är en förvaltningsmyndighetEftersom universitet och högskolor är förvaltningsmyndigheter ska b
https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/regelverk/javsregler-vid-rekrytering - 2024-12-26
Innehåll på sidan: ÖNH:s beslut 2007-01-19 reg.nr. 29-1029-06 i avidentifierat skick. ÖNH:s beslut 2008-12-12 reg.nr. 21-3299-08 i avidentifierat skick. ÖNH:s beslut 2007-01-19 reg.nr. 29-1029-06 i avidentifierat skick. Bakgrund Till en ledigförklarad anställning som gästforskare i rymdfysik (Cassiniprojektet) vid Institutet för rymdfysik (IRF) anmälde sig fjorton personer, bland dem AA och BB. Re
https://www.hr-webben.lu.se/onh-beslut - 2024-12-26
Exemplet är baserat på upplägg från LTH. Innehåll på sidan:Att anordna urvalsdagarSyfte och fördelar med urvalsdagarUrvaldagens innehållFörberedelserAnsvarsfördelningEfter urvalsdagenAtt planera ett arbetsprovProvföreläsningVetenskaplig och pedagogisk presentationAtt anordna urvalsdagarEn rekryteringsprocess ska noga iaktta principer och regler om likabehandling, saklighet och transparens. Ett bes
https://www.hr-webben.lu.se/exempel-pa-upplagg-urvalsdag - 2024-12-26
Här kan du läsa mer om teamet för chef- och ledarskap och om Chefsplattformen på HR-webben. Teamet för chef- och ledarutveckling Uppdraget för sektionen HR:s chef- och ledarutvecklingsteam är att driva, utveckla, coacha, stödja, förvalta och se till att universitetets insatser inom området ledarskap har en röd tråd och vilar på vetenskaplig grund. Målsättningen är att, genom att skapa förutsättnin
